Selbstbild
Du möchtest besser verstehen, warum du in bestimmten Situationen so reagierst, wie du reagierst, und wie du auf andere wirkst.
persolog® Persönlichkeitsprofile · Persönlichkeits-Modell
Verstehen, wie du wirkst. Und wie andere ticken.
Warum kommst du mit manchen Menschen mühelos klar und gerätst mit anderen immer wieder aneinander? Das persolog®-Persönlichkeitsmodell macht Verhaltenspräferenzen sichtbar, deine eigenen und die deines Gegenübers. Es schafft eine gemeinsame Sprache für Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung. Kein Test mit richtig oder falsch, sondern ein Spiegel, der Reflexion möglich macht.
Lieber telefonisch? +49 176 75 75 04 16
- Lizenz
- Zertifizierter persolog Trainer
- Hintergrund
- M.Sc. Angewandte Psychologie
- Setting
- Einzeln, im Team oder im Coaching
Wann ein Profil weiterhilft
Manchmal liegt es nicht am Können. Sondern am Verständnis füreinander.
Kommunikation
Mit manchen Menschen redest du aneinander vorbei, ohne zu wissen, warum. Du möchtest Gespräche bewusster und treffsicherer führen.
Team
In deinem Team knirscht es in der Zusammenarbeit. Unterschiedliche Arbeitsstile prallen aufeinander und kosten Energie.
Führung
Du führst unterschiedliche Persönlichkeiten und merkst, dass die gleiche Ansprache nicht bei allen gleich gut ankommt.
Was ein Profil ist
Ein Profil ist ein Spiegel. Keine Schublade.
Was ein Profil nicht ist
Kein Test
Es gibt kein richtig oder falsch und kein gut oder schlecht. Jede Dimension hat ihre Stärken.
Keine Schublade
Das Profil beschreibt Präferenzen, keine festen Typen. Du bleibst mehr als vier Buchstaben.
Keine Diagnose
Es ist kein psychologisches Gutachten und keine Bewertung deiner Eignung.
Kein Urteil über andere
Es dient dem Verstehen, nicht dem Einordnen oder Abstempeln von Kollegen.
Was ein Profil leistet
Selbstreflexion
Du siehst deine Verhaltenspräferenzen klarer und verstehst deine Wirkung auf andere.
Gemeinsame Sprache
Teams bekommen Worte für Unterschiede, die vorher nur für Reibung gesorgt haben.
Treffsichere Kommunikation
Du lernst, dein Gegenüber besser einzuschätzen und passender anzusprechen.
Entwicklungsimpuls
Aus dem Profil entstehen konkrete Ansatzpunkte, an denen du weiterarbeiten kannst.
Das Modell
Vier Grundmuster, nach denen wir uns verhalten. Die meisten Menschen vereinen mehrere davon.
Dominant
Direkt, entscheidungsfreudig, ergebnisorientiert.
Initiativ
Kommunikativ, begeisterungsfähig, kontaktstark.
Gewissenhaft
Analytisch, präzise, qualitätsbewusst.
Stetig
Beständig, zuverlässig, teamorientiert.
Ergebnis
Was sich verändert, wenn du eine Sprache für Unterschiede hast.
Vor dem persolog-Profil
- Du reagierst in manchen Situationen, ohne genau zu wissen, warum gerade so
- Mit bestimmten Menschen redest du immer wieder aneinander vorbei
- Reibung im Team fühlt sich nach Charakterfrage an, nicht nach Verhaltensmuster
- Du sprichst alle gleich an und merkst, dass es nicht bei allen ankommt
- Unterschiedliche Arbeitsstile erlebst du eher als Störung denn als Ergänzung
- Für das, was zwischen euch knirscht, fehlen dir die passenden Worte
Mit dem persolog-Profil
- Du siehst deine eigenen Verhaltenspräferenzen klarer und verstehst deine Wirkung auf andere
- Du hast Worte für Unterschiede, die vorher nur für Reibung gesorgt haben
- Du ordnest Reibung als unterschiedliche Präferenz ein, nicht als persönlichen Vorwurf
- Du schätzt dein Gegenüber bewusster ein und sprichst es passender an
- Du erkennst, wo verschiedene Stärken sich ergänzen statt sich zu blockieren
- Du hast konkrete Ansatzpunkte, an denen du und dein Team weiterarbeiten könnt
Was wäre möglich, wenn du die nächste schwierige Reibung im Team nicht als Charakterfrage liest, sondern als unterschiedliche Art zu arbeiten?
Formate
Einzeln, im Team oder als Führungskraft.
Einzelprofil
Dein persönliches Profil mit ausführlichem Auswertungsgespräch. Für alle, die sich selbst und ihre Wirkung besser verstehen wollen.
Team-Workshop
Profile für das ganze Team plus ein Workshop, in dem wir die Ergebnisse aufeinander beziehen. Für Betriebe, die Zusammenarbeit und Kommunikation gezielt entwickeln wollen.
Führungskräfte-Entwicklung
Das Profil als Werkzeug für situativ passende Führung, für Inhaber und Personalverantwortliche, die ihre Führungskräfte gezielt entwickeln.
Häufige Fragen
Was du über Persolog noch wissen willst.
Das persolog®-Persönlichkeitsmodell beschreibt anhand von vier Verhaltensdimensionen (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft), wie du in bestimmten Situationen bevorzugt handelst. Du füllst einen Fragebogen aus, und im Auswertungsgespräch ordnen wir die Ergebnisse gemeinsam ein. Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern um ein klareres Bild deiner Verhaltenspräferenzen und deiner Wirkung auf andere.
Nein. Das Profil beschreibt Präferenzen, keine festen Typen. Menschen verhalten sich je nach Situation unterschiedlich, und niemand besteht nur aus einer Dimension. Das Profil ist ein Ausgangspunkt für Reflexion und Gespräch, kein Etikett, das dich festlegt.
Für Einzelpersonen, die ihr eigenes Verhalten und ihre Wirkung auf andere besser verstehen wollen. Für Teams, die ihre Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern möchten. Und für Führungskräfte, die unterschiedliche Persönlichkeiten gezielter ansprechen und entwickeln wollen.
Du füllst vorab einen Fragebogen aus. Anschließend werten wir das Profil gemeinsam in einem Gespräch aus: Was bedeuten die Ergebnisse, wo erkennst du dich wieder, und was lässt sich daraus für deinen Alltag ableiten? Bei Teams kommt ein Workshop hinzu, in dem wir die Profile aufeinander beziehen.
Ja. Ein Profil eignet sich gut als Einstieg oder Vertiefung im Coaching, etwa wenn es um Kommunikation, Führung oder Zusammenarbeit geht. Ob ein eigenständiges Profil oder die Integration ins Coaching besser passt, klären wir im unverbindlichen Vorgespräch.
Im Zusammenhang
persolog wirkt einzeln und im Zusammenspiel.
Ein persolog-Profil macht Verhalten und Kommunikation greifbar. Du kannst es eigenständig buchen, etwa als Team-Workshop oder Führungskräfte-Entwicklung für deinen Betrieb. Genauso wirkt es in meine anderen Formate hinein. Im Coaching hilft ein Profil, Führungs- und Kommunikationssituationen besser zu verstehen. In der Mediation kann es den Parteien zeigen, warum sie immer wieder aneinandergeraten. Und in einem Seminar entsteht für ein ganzes Unternehmen eine gemeinsame Sprache für Führung und Zusammenarbeit. So ist beides möglich: persolog als eigenes Format oder als Werkzeug, das die anderen stärker macht.
Nächster Schritt
Neugierig auf dein Profil? Sprechen wir.
Kostenlos und unverbindlich kennenlernen.
Ca. 15 Minuten. Wir klären gemeinsam, welches Format zu deiner Situation passt: einzeln, im Team oder integriert ins Coaching.
Lieber telefonisch? +49 176 75 75 04 16